😇 Что то меня зациклило на туристических штуках)))
А всё никак до конца не разобрать архивы и накопившиеся диски и папки.
Сегодня попался диск с материалами молодёжного семинара «РОСТ-2011», который прошёл на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво» 24-25 марта 2011 года.
Он конечно не про туризм. Но его элементы там тоже были.
И сегодня я хочу рассказать не о туризме. Хотя ролик о нём.
Просто хочу поделиться мыслями- как причудливо переплетаются, казалось несоединимые вещи, события и люди. И в этом прелесть нашей повседневности. Именно на её фоне особо значимыми видятся неординарные события и люди.
В моеё жизни этого было не мало. #Слава_Богу)
Семинар проводился на базе ДЗОЛ «ВОСТОК». Принимающая сторона и главный организатор - наш глиноземный завод и в частности #Отдел_социальной_политики (ОСП). Его создали в 2006 году. Думаю, к общей пользе и абсолютно правильным было решение руководителей завода, назначить руководителем Галину Константиновну Зайцеву. Без лести и ненужной скромности – Человек она уникальный! Сильный характер и сентиментальность, профессионализм со знанием мУльЁнов тонкостей специфики работы руководителя социальной сферы и умение работать в команде, умение стратегически мыслить и понимание важностей деталей! Человек патологически честный и порядочный. И при этом как, как любая умная и красивая женщина, мама, жена, обладающая набором бесценных душевных качеств. Продолжать перечислять достоинства своей (надеюсь) подруги-коллеги или наоборот) нет смысла. Как и любой нормальный человек Галя конечно не идеальна. И как раз именно это делает её по настоящему интересным, живым и просто замечательным Человеком)
В общем руководство не прогадало, когда после 17 лет «лагерей» «Востока», где она с небольшим перерывом на декретный отпуск директорствовала на радость сотням пикалевских мальчишей и девчушек, предложили руководство ОСП.
Обстоятельства сложились так, что меня пригласили работать в этот отдел. И я с радостью убежала туда с прежней работы. Завод мне всегда нравился. Не перестану уважать и ценить труд #пикалевских_глиноземщиков. Сегодня не об этом. Ближе к семинару.
Через пару лет нам ввели еще одну ставку и к нам присоединилась Александра Владимировна Сорокина В общем поработали на славу)
О работе отдела в те годы можно, пожалуй, много написать (может быть).
Скажу, пожалуй, главное. Бюджет социальных программ которые работали тогда на заводе (скажем прямо) были очень впечатляющими. В несколько раз превышали городской бюджет. И это было заметно. Содержались соцобъекты (общежития, профилакторий, гостиница, столовые, лагерь «Восток», медпункты и др.) а также существовала многоуровневая, разнонаправленная и осуществлялась поддержка обширной деятельности - ветеранов, спортсменов, молодежи, женсовета. И это без учета средств профсоюза))) В общем – эти годы были, наверное, закатом по настоящему социальной ответственности предприятия. И снова ухожу в сторону.
Скажу одно. Мы старались быть по-настоящему полезными нашему коллективу. И одним из направлений деятельности были конечно #молодежные_проекты. #Совет_молодёжи_ОПТИМА))) это еще одна славная песня в моей душе. Но потом!
В общем этот самый #семинар_РОСТ стал пожалуй апогеем нашей молодёжной политики завода в первом десятилетии века. Надеюсь и сегодня и завтра молодым специалистам есть чем заняться на нашем #заводе кроме производства. Ведь это и есть #ЖИЗНЬ!
Итак - Вы знаете, что такое «РОСТ»?…
Практически у каждого человека сразу возникнут свои ассоциации и сравнения.
Для себя мы решили, что #РОСТ это - Развитие-Обучение-Самоанализ-Творчество!
Рост всех, без исключения – участников, организаторов, учредителей предприятий. Это была наша сверхзадача при подготовке и проведении этого семинара. А общим девизом, стал призыв - «Делись опытом, учись сам!»
Основными целями мы обозначили:
• Знакомство с опытом практической деятельности предприятия в области молодёжной политики
• Формирование лидерских качеств и развитие командных отношений у сотрудников в решении производственных задач
• Установление дружеских взаимоотношений между работниками компании
В ходе семинара мы использовали такие инструменты и формы работы как:
• презентация молодёжной политики ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво»
• тренинги: «Динамика сплочения», Лидер-класс, Тест-тренинг, Штурм-прорыв, «верёвочный курс» на выявление лидерских качеств, командообразование и сплочение
• конкурсную программу импровизация - «визитная карточка команды»
Вся программа семинара была выстроена как командные соревнования. В составы смешанных команд, образованных практически в первые минуты пребывания на семинаре, вошли представители всех предприятий-участников.
Гостями пикалёвцев стали 20 молодых работников, специалистов и руководителей ООО «БазэлЦемент», ООО «Серебрянский цементный завод», ООО «Ачинский Цемент», ТОО «САС-Тобе Састобе Технолоджис», ОАО «Угловский известковый комбинат».
В проведении семинара нам очень помогли руководители дирекции по персоналу головного предприятия #БАЗЭЛ. Особенно Татьяна Пригожина - https://www.facebook.com/profile.php?id=100001745137874 . Татьяна провела отменный #ЛИДЕР_КЛАСС.
Из наших мы конечно опирались на Совет молодежи и пригласили тренерами и модераторами отдельных блоков семинара наших пикалевских коллег – на #ТЕСТ_ТРЕНИНГ Светлану Алексееву, на #ВЕРЕВОЧНЫЙ_КУРС Андрея Карпенко, Олега Цветкова, Эвентпрограмму нам провели бывшие работники завода - Александр_Поляков, к тому моменту уже вполне сложившийся профессиональный иллюзионист, фокусник и Олег Проценко DJ пикалевского Дворца Культуры. Кстати один из тренингов по теме #ДИНАМИКА_СПЛОЧЕНИЯ провела Екатерина Полякова (Круглова), супруга Саши_Полякова, на в тот момент работала в ГБУ ЛО "ЦЕНТР "МОЛОДЁЖНЫЙ", и еще пожалуй нам много помог #Алексей_Протас ( давно не виделись, не рискну поставить ссылку).
Подробности семинара и содержание тренингов сейчас не буду описывать. Поверьте на слово - было интересно всем без исключения. Как ни будь, надеюсь смогу вскоре, постараюсь рассказать и о других частях семинара.
Сегодня закончу - туристической частью)))
Утро второго дня семинара началось с физкультурной разминки на улице. Проведя первый день на занятиях в корпусе лагеря, мы и не заметили сильного ветра и метели за окнами, и возможно немного беспечно отнеслись к #Верёвочному_курсу который ждал нас в сосновом лесу.
Не совсем спортивная экипировка отдельных участников добавила не только экстрима, но и эмоций участникам семинара. И тут вновь проявились командные отношения – участники щедро делились друг с другом имеющейся свободной одеждой и обувью.
Элементы спортивного туризма осваивали на этапах «бабочка», «треугольник», испытывали силу на этапах - «подъёмный кран», «проводка бревна», умение принимать командные решения и доверять лидеру на этапах «ковёр», «лыжи», «пробка», «монстр» и конечно преодоление страха на «прыжке» с высоты 4 метров!!! А?! Всё это, для большинства участников семинара, не просто перечень заданий, это 4 часа адреналина, переживаний, эмоций и в конечном итоге, осознание собственного потенциала, возрастающего от совместных усилий и помощи команды.
В общем на этом прервусь и предлагаю еще один ролик про туристические фишки в работе организатора мероприятий.
Обращу Ваше внимание, что всё - от начала до конца в этом веревочном_лабиринте подготовили и провели наши земляки!!! Не перестаю восхищаться мастерством Андрея Карпенко и Олега Цветкова.
И не перестану говорить им #СПАСИБО!!!
Как и своим дорогим и АбАжАемЫм коллегам – друзьям))) Горжусь вами и очень вас люблю - Галина, Светлана, Саша, Саша, Катя, Олег))) Без вас моя жизнь не была бы так интересна и полна событиями))) Мы неплохо поработали))) Да и работа не была бы так взаимно мной любима)))
И как бонус - обожаемый #Юрий_Визбор - Спокойно, товарищ, спокойно.- https://youtu.be/byr24c2fYKo